Szanowni Państwo,

Medycyna Praktyczna wykorzystuje w swoich serwisach pliki cookies i inne pokrewne technologie. Używamy cookies w celu dostosowania naszych serwisów do Państwa potrzeb oraz do celów analitycznych i marketingowych. Korzystamy z cookies własnych oraz innych podmiotów – naszych partnerów biznesowych.

Ustawienia dotyczące cookies mogą Państwo zmienić samodzielnie, modyfikując ustawienia przeglądarki internetowej. Informacje dotyczące zmiany ustawień oraz szczegóły dotyczące wykorzystania wspomnianych technologii zawarte są w naszej Polityce Prywatności.

Korzystając z naszych serwisów bez zmiany ustawień przeglądarki internetowej wyrażacie Państwo zgodę na stosowanie plików cookies i podobnych technologii, opisanych w Polityce Prywatności.

Państwa zgoda jest dobrowolna, jednak jej brak może wpłynąć na komfort korzystania z naszych serwisów. Udzieloną zgodę mogą Państwo wycofać w każdej chwili, co jednak pozostanie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego wcześniej na podstawie tej zgody.

Klikając przycisk Potwierdzam, wyrażacie Państwo zgodę na stosowanie wyżej wymienionych technologii oraz potwierdzacie, że ustawienia przeglądarki są zgodne z Państwa preferencjami.

Wsparcie współpracowników istotne dla karmiących piersią

Świeżo upieczone matki, które karmią piersią, bardziej cenią sobie w tym zakresie wsparcie współpracowniczek niż bliskich czy przyjaciół – wynika z badania Michigan State University i Texas Christian University.


Fot. iStock

Zgodnie z wnioskami naukowców, im więcej wsparcia kobiety otrzymują od swoich koleżanek, tym bardziej są przekonane, że uda im się kontynuować karmienie. Choć słowa zachęty od rodziny czy przyjaciół są istotne, to – co zaskakujące – silniejszy wpływ mają właśnie współpracownicy.

Publikacja, która ukazała się w magazynie „Health Communication”, jako pierwsza skupia się na wpływie koleżanek z pracy na matki, które kontynuują karmienie, odciągając pokarm w miejscu zatrudnienia.

– Aby wzmocnić kobiety w kontynuowaniu karmienia piersią, istotne jest motywowanie wszystkich współpracowników, żeby je zachęcali i oferowali praktyczną pomoc – uważa Joanne Goldbort z College of Nursing Michigan State University, która współpracowała z Jie Zhuang z Texas Christian University.

Zhuang twierdzi, że można zakładać, iż kobiety w miejscu pracy automatycznie się wspierają, ale wcale tak nie jest. Wśród przebadanych 500 matek, 81 zadeklarowało, że nigdy nie karmiło piersią, a 80 przestało przed powrotem do pracy. Z tych, które kontynuowały karmienie po powrocie, ponad połowa zrezygnowała między pierwszym a szóstym miesiącem. Konkretne powody nie były przedmiotem badania, natomiast sprawdzano odczucia związane z podejściem współpracowników, a także to, na ile niekomfortowo czuły się kobiety podczas odciągania mleka w pracy.

Generalnie z obserwacji wynika, że sam powrót do pracy grał kluczową rolę w decyzji zaprzestania karmienia, natomiast wsparcie kolegów znacznie przyczyniało się do jego kontynuowania.

Okazało się także, że ponad jedna czwarta kobiet, które zdecydowały się początkowo karmić, podjęło taką decyzję, gdyż pracodawca zapewniał właściwe otoczenie, takie jak miejsce do odciągania pokarmu. Ok. 15 proc. zadeklarowało, że postanowiło wciąż karmić po powrocie do pracy, bo ich współpracownicy i przełożeni bezpośrednio je motywowali.

Światowa Organizacja Zdrowia (WHO) zaleca wyłączne karmienie piersią do szóstego miesiąca życia dziecka, a dopiero potem włączanie stałych pokarmów. Karmienie piersią rekomendowane jest do drugiego roku życia lub dłużej. W USA liczba matek, które karmią zgodnie z rekomendacjami WHO, wciąż pozostaje niska.

– Kiedy matki wiedzą, że w miejscu pracy wspiera się ich starania, ma to dla nich duże znaczenie. Naprawdę potrzeba całej wioski, aby wychować dziecko – podkreśla Goldbort.

Data utworzenia: 17.07.2018
Wsparcie współpracowników istotne dla karmiących piersiąOceń:

Zaprenumeruj newsletter

Na podany adres wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym.

Dziękujemy.

Ten adres email jest juz zapisany w naszej bazie, prosimy podać inny adres email.

Na ten adres email wysłaliśmy już wiadomość z linkiem aktywacyjnym, dziękujemy.

Wystąpił błąd, przepraszamy. Prosimy wypełnić formularz ponownie. W razie problemów prosimy o kontakt.

Jeżeli chcesz otrzymywać lokalne informacje zdrowotne podaj kod pocztowy

Nie, dziękuję.